給与・待遇のこだわり

ケアーズの給与基準とは

私たちは、【給与相場上位25％の平均＋10％】という給与水準を、看護師さんに推奨しています。

私たちがこうした高い水準の給与を、看護師さんに推奨している理由。それは、在宅の現場で今後さらに看護師さんが求められる時代の中で、今まで以上に看護師さんのスキルや経験を正当に評価しなければならないと考えているからです。

正しい基準で看護師さんを評価しているからこそ、年功序列の病院では実現できない給与水準を推奨できるのです。

実際の給与イメージ

病院から在宅へと医療の現場がシフトしていく中で、訪問看護師の重要性も高まっており、病院やクリニックでの勤務と比較しても遜色のない給与額となっています。訪問看護には夜勤がなく、その給与額は高待遇な病院勤務の給与モデルから夜勤分を引いた程度の金額であることが多くなっています。

そのため、それほど給与の良くない病院やクリニックと比較した場合であれば、むしろ訪問看護のほうが高額である場合も多々あります。病院同様地域差もあり、地方より都市部が高額で、都市部の管理職であれば相当な高額給与となるケースもあります。

訪問看護ステーションの働き方

訪問看護ステーションの労働条件で特筆すべきは、原則として夜勤や休日出勤がなく、時間外労働も比較的少ないことです。緊急電話を受け付けるオンコールの当番や、緊急時の訪問などが発生する場合がありますが、その際には別途手当が支払われる給与体系が多くなります。

同様に、訪問実績に応じたインセンティブを設けている場合も多くあります。訪問看護ステーションは、パートや時短勤務でも働きやすい一方で、働いた分だけ評価されやすい環境が整っている働きやすい職場と言えます。

オンコール手当

訪問看護ステーションでは、夜勤や休日出勤、残業などはあまり多く発生しませんが、24時間対応が求められる情勢の中、時間外の緊急電話を受け付けるオンコールの重要性は増しています。

ケアーズでは、オンコールが適切に運用され、またオンコールの負担が特定のスタッフのみに偏ることがないよう、それぞれのステーションでオンコール手当が適正に支払われる体制を目指しています。

教育費補助

ケアーズでは、訪問看護ステーションで働くすべてのスタッフに、適切な教育・学習の機会が必要であると考えています。そのため、それぞれの訪問看護ステーションが教育費補助の制度を整備することを奨励しております。

人材の教育に関する投資はステーションの成長を左右する重要な投資であると考え、円滑な教育の補助の実現を目指しています。